Perché hai bisogno di libri di lavoro?

Il libro di lavoro è il documento principale sul lavoroattività umana, progettata per tener conto della sua esperienza lavorativa. Ed è apparso all'inizio del secolo scorso come documento sulla base delle quali sono state emesse carte alimentari. Il "compleanno" ufficiale era il 20 dicembre 1938. È stato in questo giorno che il governo ha adottato il decreto governativo "sull'introduzione di libri di lavoro". Allo stesso tempo, è stata stabilita una commissione per la forma del libro di lavoro - 25 kopeck, e per la sua perdita è stata addebitata una multa di 25 rubli.

Nei libri di lavoro dei lavoratori, in generalela loro biografia professionale si riflette: educazione e qualificazione, promozione attraverso i ranghi, atteggiamento al lavoro. In base a loro, tutti i tipi di anzianità per la nomina di pensioni statali, i benefici di assicurazione sociale, nonché gli stipendi ufficiali (ove ciò dipende dalla durata del servizio), la retribuzione per la durata del servizio, i bonus percentuali per il lavoro nel Nord Est e eccetera

Quando stipula un contratto di lavoro,il datore di lavoro presenta al datore di lavoro, tra gli altri documenti, una tessera di lavoro, a meno che il contratto di lavoro non sia concluso per la prima volta o che il lavoratore entri in servizio in condizioni di lavoro a tempo parziale. Alla conclusione del contratto di lavoro per la prima volta il lavoro e il certificato di assicurazione dell'assicurazione pensionistica statale sono compilati dal datore di lavoro. Se il dipendente ha perso o danneggiato questo documento, il nuovo datore di lavoro è tenuto a rilasciare una nuova domanda sulla domanda scritta (indicando la ragione per la mancanza del libro di lavoro).

Dal momento che il libro di lavoro è il principaledocumento nella sfera di attività professionale, migliora in modo significativo il suo proprietario un senso di responsabilità per il lavoro, aiuta a rafforzare la disciplina, semplifica notevolmente il compito di una corretta assunzione, in grado di semplificare notevolmente il lavoro degli organi di fini pensionistici di sicurezza sociale.

Il datore di lavoro, da parte sua, dopo aver apertoil libro di lavoro di un potenziale dipendente, può vedere i motivi del licenziamento da precedenti lavori, che possono influenzare la sua decisione di ammettere questa persona al lavoro. Anche se, nella maggior parte dei casi, società di servizi di personale per la prima volta aprire il record di lavoro del richiedente è già presa la decisione sulla sua ammissione.

Inoltre, il libro di esercizi svolge una funzioneprotezione originale dei diritti del suo proprietario. Dopo tutto, in caso di licenziamento di un dipendente, la legge obbliga il datore di lavoro a fare un record, in cui si riferisce a un articolo specifico della legge, su cui è stato commesso il licenziamento. Il libro di lavoro durante lo svolgimento delle mansioni lavorative del dipendente è memorizzato nel dipartimento del personale e può essere rilasciato solo in caso di licenziamento. Il dipendente non può chiedere di averlo nelle sue mani, ma può chiedere al datore di lavoro una copia del libro di lavoro o un estratto da esso. Su richiesta scritta del dipendente, il datore di lavoro è tenuto a non oltre tre giorni lavorativi dalla data di deposito della domanda per fornire al dipendente copie dei documenti relativi al lavoro, nonché estratti dal libro di lavoro.

Assicurati di averlo assicuratoi registri dei posti di lavoro sono stati certificati con sigilli appropriati. L'assenza del sigillo del datore di lavoro sulla registrazione del licenziamento invalida tutti i registri del lavoro che ha. Pertanto, potrebbe risultare che questo periodo non sarà incluso nella pensione del dipendente. In questo caso, è meglio contattare il datore di lavoro precedente e stampare.