Cosa devo fare se non viene licenziato?

Passiamo al Codice del lavoro, più precisamente - all'articolo 80, che si riferisce alla risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente (vale a dire, licenziamento a volontà). Se ne hai bisogno rassegnarsi, avvisa il datore di lavoro per iscritto almeno due settimane prima della partenza.

Quindi, dal giorno in cui il datore di lavoro ha ricevuto la tua domanda di licenziamento, devi lavorare per due settimane, e Terminata la scadenza del termine di licenziamento, hai il diritto di non andare più a lavorare. L'ultimo giorno lavorativo, il datore di lavoro è tenuto a rilasciare una scheda di registrazione del lavoro e altri documenti relativi al lavoro per la domanda scritta, nonché una soluzione definitiva.

Alcuni datori di lavoro quando si applicasi rifiutano di licenziare il dipendente di propria spontanea volontà. Ma questo è illegale: la stessa frase "risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa di un dipendente" indica che l'opinione del datore di lavoro qui non importa. Con la tua domanda, non chiedete l'autorizzazione a lasciare: è sufficiente metterlo prima del fatto in anticipo, che in due settimane ti ha trovato un sostituto.

Cosa fare se non si spara? Per prima cosa devi registrare il fatto di applicazione, dopo averlo registrato nel dipartimento del personale o in ufficio e necessariamente averne fatto una copia. Ma succede che l'applicazione viene rifiutata di registrarsi.

In questo caso, è necessario andare all'ufficio postale e inviare una domanda all'indirizzo della società con una lettera raccomandata con la notifica di consegna e l'elenco degli allegati. Allora avrai due documenti nelle tue mani,confermando di aver notificato al datore di lavoro il licenziamento: una ricevuta per l'invio della lettera, e dopo aver ricevuto la lettera da parte del destinatario, una notifica per posta firmata.

Si prega di notare che in questo caso due settimane di lavoro non saranno calcolate dal momento in cui la lettera viene inviata, ma dal momento in cui viene ricevuta dal destinatario. Pertanto, contare 14 giorni dalla data di notifica del ricevimento della lettera da parte del destinatario - se non si va a lavorare prima, sarà considerato come assenteismo.

Diciamo che hai accettato l'applicazione, l'ultimo giorno lavorativo in cui vieni per un libro di lavoro e un calcolo, ma tu rifiutare di emettere i soldi e i documenti dovuti. E se non sparassero finalmente, cioè, si rifiutano di calcolarti e liberarti da tutti e quattro i lati?

Se non rinunciano al lavoro, ci sono due modi per risolvere il problema: l'ispezione del lavoro e la corte. Per cominciare scrivere una domanda all'ispettorato del lavoroentro un mese sarà considerato, dopodiché l'ispezione emetterà le istruzioni per l'eliminazione delle violazioni di legge, vincolanti per l'esecuzione.

Quindi il tuo datore di lavoro avrà due scelte: o per darti un record di lavoro, o per essere punito con una multa o squalifica. A volte è sufficiente minacciare l'ispezione del lavoroe prima dell'applicazione che non raggiunge.

È anche possibile Per fare causa in tribunale per averti privato del diritto al lavoro (perché senza un libro di lavoro non è possibileconcludere un contratto di lavoro con un nuovo datore di lavoro, perché è incluso nell'elenco dei documenti obbligatori per l'impiego). È possibile richiedere non solo la restituzione del record di lavoro, ma anche il recupero del risarcimento per il ritardo dei documenti.

E così, se non respinto a volontà, la legge dalla parte del dipendente: non terminare il contratto di lavoro non ha diritto. In questo caso, è necessario fissare il fatto di presentare la domanda con uno dei metodi sopra descritti, di lavorare per due settimane, e quindi chiedere al datore di lavoro il calcolo e i documenti - se non in modo positivo, attraverso l'ispezione del lavoro o il tribunale.