Come passare un'intervista a un contabile?

I candidati per la posizione di ragioniere nelle piccole imprese, di regola, passare solo un'intervista con il capo contabile, che rivela il livello professionaleconoscenza del richiedente e delle sue capacità. In rari casi, tale intervista è integrata da una conversazione con il direttore dell'azienda, ma questa conversazione è solitamente solo formale.

Se il posto vacante del ragioniere è stato aperto in una grande azienda, allora è probabile che il richiedente intervista a più stadi. Per prima cosa devi chattare con un rappresentantedipartimento del personale dell'azienda. Tale incontro avrà un carattere generale, di ricerca dei fatti. Inoltre il concorrente dovrà incontrarsi direttamente con il futuro manager - in questo caso è il capo contabile della compagnia. In conclusione, il concorrente incontrerà il direttore della compagnia.

Durante ogni riunione i candidati per il posto di ragioniere possono aspettare varie prove, esercizi. Ad esempio, un contabile è spesso offerto provesu QI, test di attenzione, test professionali. Anche durante il colloquio, al contabile possono essere offerti alcuni compiti, per la soluzione di cui il candidato deve applicare le sue conoscenze e competenze professionali.

Tra i compiti più comuni per un'intervista, viene offerto un ragioniere come "Valutazione delle prestazioni", "Una vista dal lato", "Outsider". Ecco le principali caratteristiche di questi compiti.

"Valutazione delle prestazioni" è l'attività in cui il concorrente è invitatoanalizzare le azioni del ragioniere in una situazione particolare. Come il candidato affronterà questo compito dirà all'intervistatore se il candidato è in grado di risolvere i problemi reali che possono sorgere durante il lavoro per l'azienda.

Nel problema "Vista dal lato" Il richiedente deve comunicare all'intervistatore la relazionele sue funzioni al posto di lavoro precedente, nonché i doveri dell'ex leader. Questo vi permetterà di scoprire quale livello di competenza del candidato per la posizione del ragioniere, determinare i suoi punti di forza e debolezze.

Il compito di "Outsiders" è che il richiedente è offertoun linguaggio semplice e comprensibile per dire a una persona completamente estranea alla contabilità, qual è il lavoro di un contabile. Tra l'altro il richiedente spiegherà i suoi doveri funzionali, l'intervistatore farà una conclusione sulla profondità della conoscenza professionale del richiedente.

Intervento contabile passare facile al richiedente, che davveroè un buon specialista, ha una vasta esperienza lavorativa, sa trovare le soluzioni in situazioni non standard. Tuttavia, tutte le qualità positive del richiedente per la posizione del ragioniere possono essere portati a niente dal suo alto conflitto, l'incapacità di comportarsi, sconveniente. Non a favore del ragioniere svolgerà anche numerosi licenziamenti, che in particolare possono avvisare il datore di lavoro in caso di caduta alla fine del prossimo periodo di reporting ...

Un colloquio per qualsiasi posizione, tra cui un ragioniere, è fase estremamente importante della ricerca di lavoro. In larga misura, è dall'intervistadipende dal fatto che il candidato sia accettato per una posizione vacante. Pertanto è molto importante prepararsi correttamente per tutte le domande che l'intervistatore può chiedere all'intervistatore. E 'molto importante essere sicuri nelle tue abilità - allora tutto sarà sicuramente risultato!