Interviste: tecniche di base

Sembrerebbe che, nelle condizioni della globalizzazione, ci debba esserenon importa quale paese viene intervistato: il lavoro è lavoro, e in America o nel Regno Unito è un problema secondario. In effetti, le peculiarità nazionali e le peculiarità della mentalità lasciano la loro impronta condurre un'intervista in un determinato paese.

storicamente quattro metodi di intervista: Britannico, tedesco, americano e cinese. Ciò non significa che un'intervista sul metodo cinese sia possibile solo in Cina, negli inglesi - solo nel Regno Unito, ecc. Tutti questi metodi di condurre interviste sono stati a lungo adottati dai responsabili delle risorse umane di diversi paesi.

Scopri di più su queste tecniche in modo più dettagliato e per il personale e per i candidati. Lo staff delle risorse umane può utilizzare queste informazioni per pianificare in modo ottimale lo svolgimento del colloquio, ei candidati saranno consapevoli di ciò che possono affrontare quando vengono per un colloquio.

Tecnica di intervista britannica. La Gran Bretagna è un paese di tradizioni (non aboliscono nemmeno la monarchia, perché è accettata e, se accettata, perché cambiare qualcosa). Pertanto, la condotta dell'intervista sul metodo britannico è basata su conversazione personale. I membri della commissione del personale saranno i piùinteresse per la biografia del candidato, le tradizioni della sua famiglia e, naturalmente, il luogo di educazione. Se i parenti del richiedente sono in posizioni di responsabilità, se hanno una reputazione impeccabile, allora il posto vacante è praticamente nella sua tasca. Anche l'istruzione è importante - Oxford e Cambridge sono preferibili non solo perché sono i migliori, ma anche perché sono i più vecchi. Oxbridge (entrambe in Gran Bretagna chiamate entrambe le università) è una tradizione incarnata.

Tecnica di intervista tedesca. Tedesco stereotipato: pulito, pedante eanche meticoloso. Ciò ha lasciato la sua impronta sullo svolgimento dell'intervista sul metodo tedesco. Prima che il candidato sia ammesso prima dell'intervista, dovrà farlo preparare un gran numero di documenti diversi, tra di loro - raccomandazioni scritte di notospecialisti e scienziati in un determinato campo. Una commissione rigorosa di esperti analizzerà i documenti del richiedente, prestando attenzione non solo al contenuto, ma anche alla correttezza del design. Il richiedente sarà ammesso prima dell'intervista solo se potrà superare un certo numero di procedure obbligatorie rigorose.

Tecnica di intervista americana. Condurre un'intervista sul metodo americano si basa su "due balene": test e "test in un ambiente informale". test per lo più informatizzati, aiutano a determinare le caratteristiche psicologiche, le capacità creative e intellettuali del candidato. la comunicazione informale (pranzo in ufficio, partecipazione alla presentazione, fine settimanainsieme a potenziali colleghi) aiuta a valutare la natura del richiedente, la sua dignità e le sue carenze. Nel test, puoi mentire; la comunicazione informale rivelerà più pienamente le potenzialità della persona, mostrerà se può lavorare in una squadra, farlo mostrare qualità di carattere adatto (o viceversa, non adatto) per il lavoro in questa particolare azienda.

infine, Tecnica di intervista cinesecome gli inglesi, è un omaggio alla tradizione storica. I cinesi sono un popolo con un ricco passato storico. Pertanto, condurre un'intervista sul metodo cinese comporta il controllo non solo delle conoscenze professionali ma anche generali. I candidati sono invitati scrivi diversi saggiper testare la loro conoscenza della storia e dei classici,scrittura di alfabetizzazione. Di tutti i candidati che partecipano al concorso, il numero richiesto di punti guadagna solo un piccolo percento. Scrivono il saggio finale, il cui tema è legato al loro lavoro futuro. E solo chi lo scrive con successo, sarà invitato per un'intervista. Punti per l'esame spesso influenzano la posizione ufficiale del richiedente, che è stato portato al lavoro dopo l'intervista.

Quale di questi metodi è il migliore? Non c'è risposta a questa domanda. Di per sé, ogni tecnica non garantisce un'efficienza del 100%. Per condurre un'intervista è stato davvero un successo, è necessario usa gli elementi di tutte queste tecniche, combinandole abilmente. Solo allora puoi ottenere un'immagine veramente obiettiva del candidato.