Tempo libero a proprie spese

Infatti, "tempo libero" - questo è un termine popolare, nella legislazione del lavoro è assente. Il Codice del Lavoro si riferisce solo al periodo di riposo aggiuntivo, che viene concesso come compenso per il lavoro straordinario, nonché il lavoro sui fine settimana e le festività non lavorative.

In linea di principio, un weekend di questo tipo può essere assunto solo quando hai bisogno di un giorno di riposo (avendo avvertito le autorità su questo, ovviamente). Ma dovrebbero essere voi: non potete usare prima il risarcimento e poi, un giorno, gli straordinari o i fine settimana. Come si suol dire, al mattino il denaro - nelle sedie della sera, cioè la prima elaborazione - quindi la compensazione.

Vale anche la pena di considerare tale i giorni supplementari non sono pagati. Cioè, se hai già ricevuto un compensoelaborazione in un equivalente monetario, non è necessario ulteriore fine settimana: è necessario scegliere un tipo di compensazione, o denaro, o tempo di riposo aggiuntivo.

Così, sembra che prenditi tempo a tue spesein linea di principio, non c'è tempo libero. Se avete bisogno di uno o più giorni per assenti dal lavoro, dovrai prendere lasciare senza paga (lasciare a proprie spese) della durata richiesta.

La durata totale del congedo è determinata da un accordo tra il dipendente, cioè tu e il datore di lavoro. La durata totale del congedo non retribuito, presa durante l'anno, è limitata 14 giorni di calendario. A volte il datore di lavoro incontra il dipendente e offre una vacanza più lunga, se necessario, ma tutti i giorni "extra" non sono inclusi nella durata della vacanza annuale retribuita.

Per fare una vacanza a proprie spese,è necessario presentare una dichiarazione scritta scritta in forma arbitraria, nella quale è necessario indicare i motivi e la durata desiderata del congedo per ferie. Il Codice del lavoro afferma che può essere concesso un congedo senza stipendio per motivi familiari e altri validi motivi.

Tuttavia, la validità della motivazione concreta è stimata dal datore di lavoro e decide anche se concederti una vacanza alla fine o meno. Ci sono, tuttavia, un numero di casi in cui è necessario fornire tali congedi. Questo, ad esempio, la registrazione del matrimonio, la nascita di un bambino, la morte di un parente stretto. Tuttavia, in tali casi, la durata massima del congedo non retribuito è limitata a cinque giorni di calendario.

Ci sono anche categorie di dipendenti a cui il datore di lavoro è obbligato a concedere un congedo a proprie spese, la durata massima di tali congediper ogni categoria è specificato nell'articolo 128 della LC RF, può essere compreso tra 14 e 60 giorni di calendario, a seconda della categoria a cui appartiene il dipendente (per la vacanza più lunga, ad esempio, i lavoratori disabili hanno il diritto).

Puoi andare in vacanza solo dopo che il datore di lavoro te lo ha fornito. Abbandono non autorizzato di tali congedi sarà considerato un assenteismo - una violazione della disciplina del lavoro, seguita da un'azione disciplinare fino al licenziamento incluso.

Quindi, riassumiamo brevemente tutto quanto sopra. Prendersi il tempo libero a proprie spese è impossibile, perché nella legislazione sul lavoro in linea di massima non esiste il concetto di "vacanza libera". Se alcune circostanze ti costringono ad assentarti dal lavoro per diversi giorni, puoi provare a prendere un congedo senza pagare. Il datore di lavoro può fornirvelo, ma non è obbligato a farlose considera la ragione non sufficientemente rispettosa.