Periodo di sperimentazione del dipendente

Quando si lavora per un periodo di prova, è necessario verificare se la durata e le condizioni del periodo di prova corrispondono alla normativa vigente in materia di lavoro. Secondo Codice del lavoro della Federazione Russa il periodo di prova del dipendente, se del caso, era obbligatorio fissato in un contratto di lavoro prima che la ricorrente iniziasse a lavorare.

Quale di questi può essere dedotto?

1. 
   Periodo di sperimentazione del dipendente - non una condizione obbligatoria quando si assume Potresti essere nominato o non nominato, tutto dipende dal datore di lavoro.
2. 
   Prima di andare a lavorare, firmi contratto di lavoro, che contiene la condizione della prova - se non esiste tale condizione, il periodo di prova non è stato stabilito.
3. 
   Se tu ha iniziato a lavorare prima di firmare un contratto di lavoro, la condizione del test può essere inclusa nelil contratto di lavoro a firmarlo solo se tu e il datore di lavoro hanno emesso un accordo separato fino al momento in cui sei stato effettivamente ammesso al lavoro.

In questo modo, il contratto di lavoro è l'unico documento che disciplina il periodo di prova del dipendente. La condizione del test non può essere ignorata come una cosa naturale, non può essere inclusa nel contratto retroattivamente.

Tuttavia, ci sono categorie di dipendenti a cui non è consentito fissare un periodo di prova. Tra questi:

• 
  minori (fino a 18 anni)
• 
  giovani specialisti
• 
  Persone eletti per una posizione da parte di un'offerta competitiva per un sostituto o per una posizione eletta per lavoro retribuito
• 
  donne in gravidanza o donne con bambini di meno di un anno e mezzo
• 
  Persone trasferite a questa posizione da altri lavori sotto l'accordo dei datori di lavoro
• 
  Persone che stipulano un contratto di lavoro per un periodo inferiore a due mesi

Se fai parte di una di queste categorie, Non hai il diritto di determinare il periodo di prova di un dipendente.

Durata del periodo di prova è anche regolato dal Codice del lavoro. Viene indicata solo la durata massima; infatti, il periodo di prova di un dipendente può essere più breve, il datore di lavoro può anche interromperlo in anticipo, se decide che sei adatto a lui.

Durata massima del periodo di prova è la seguente:

• 
  tre mesi per la maggior parte delle categorie di dipendenti
• 
  sei mesi per le posizioni manageriali: capi delle organizzazioni e dei loro delegati, capi contabili e loro supplenti, capi degli uffici di rappresentanza, filiali e altre unità
• 
  Due settimane alla conclusione del contratto di lavoro per un periodo da due mesi a sei mesi

Il tempo trascorso in un ospedale, durante il periodo di prova, non viene conteggiato! Se si è stati ammalati o assenti dal lavoro per altri motivi (ad esempio, congedo o congedo a proprie spese), questi giorni vengono aggiunti al periodo di prova.

Durante il periodo di prova, il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente se non è soddisfatto del suo lavoro. Nel farlo, deve per avvertirlo del licenziamento per iscritto non più tardi di tre giorni prima del licenziamento. Il datore di lavoro deve specificare i motivi del licenziamentoe per confermarli in modo documentato (ad esempio, i ritardi sono confermati dalla relazione e esplicativi). Se consideri il tuo licenziamento infondato, hai il diritto di fare causa. Se parti durante il periodo di prova, la liquidazione non viene pagata.

Se durante il periodo di prova ti rendi improvvisamente conto che questo lavoro non ti soddisfa, hai il diritto di rassegnarti, aver risolto il contratto di lavoro a volontà. Per fare ciò, devi avvisare il datore di lavoro per tre giorni per iscritto.

Se il periodo di prova del dipendente è finito e il datore di lavoro non fa nulla, il dipendente è considerato chi ha passato il periodo di prova e impiegato.

Un datore di lavoro ingiusto è venuto da te, se:

• 
  ti invita a passare un periodo di prova senza stipulare un contratto di lavoro
• 
  Ti offre uno stipendio troppo basso per il periodo di prova
• 
  invece di un periodo di prova, firmerà un contratto di lavoro a tempo determinato
• 
  si offre di passare l'educazione non retribuita senza un contratto di lavoro

Spesso il periodo di prova di un dipendente è una misura indispensabile che non può essere evitata da nessuna parte. ma il periodo di prova fissato deve essere conforme alla legge sul lavoro - Altrimenti, la probabilità è alta che un datore di lavoro senza scrupoli voglia risparmiare su di te.