Lascia per la vacanza

Cominciamo dal fatto che nella legislazione del lavoro è assente il concetto di "time off". C'è la nozione di un ulteriore periodo di riposo fornito come compensazione per il tempo che è stato lavorato straordinario, in un fine settimana o una vacanza non lavorativa.

Se hai riciclato o sei andato a lavorare al tuo giorno di riposo, puoi Utilizza questa compensazione il giorno in cui non è possibile arrivare al lavoro. Ma non puoi usarla "in anticipo": non uscire a lavorare oggi, e lavorare come un weekend più tardi. Solo il riciclaggio già accaduto viene compensato.

Si prega di notare che tali giorni extra non vengono pagati, in quanto esistono due tipi di risarcimento per il lavoro straordinario: il pagamento o la prestazione di un tempo supplementare di riposo, ma non la compensazione immediata.

Quindi, si scopre, non si può prendere il tempo sul conto vacanza? Il modo è solo Tale assenteismo sarà considerato non un giorno di riposo, ma una vacanza non prevista. L'essenza rimane la stessa: non si va a lavorare, e questo giorno viene dedotto dalla durata totale della tua vacanza. Ciò è possibile a causa del fatto che le vacanze pagate annualmente possono essere suddivise in parti. Naturalmente, questo funzionerà nel caso in cui non avrai ancora avuto il tempo di utilizzare tutta la tua vacanza quest'anno.

Quindi, hai bisogno richiedere un congedo annuale pagato di un giorno calendario (o come molti giorni come hai bisogno di un giorno di riposo). Il datore di lavoro rilascerà un ordine di concedere il congedo, nonché apportare modifiche nel calendario delle vacanze, perché questo tipo di vacanza non è previsto. Il pagamento del congedo è calcolato come per il congedo di base, è pagata anche la pensione di vacanza, come con il congedo ordinario.

In questo caso, non dimenticate Quando si divide una vacanza in parti, una delle parti deve essere almeno quattordici giorni di calendario. Cioè, a parlando, è impossibile rompere tuttopartire per un piccolo "tempo libero": una volta all'anno dovrai andare in vacanza per almeno due settimane. Prendilo in considerazione e non abusare delle vacanze a breve termine.

Se hai già avuto una vacanza di base, puoi provare a fare una vacanza lasciare senza paga (lasciare a proprie spese). Si scrive una domanda di congedo senza retribuzione, indicando il motivo, e il datore di lavoro per motivi emette un ordine di concedere un congedo. O non pubblica.

Il problema è questo la decisione di concedere il congedo a proprie spese è assunta dal datore di lavoro: decide se è sufficientemente rispettosoLa ragione per cui vuoi prendere un congedo non retribuito. Quindi, in questo caso, solo il tuo rapporto con il datore di lavoro dipende dal fatto che tu abbia il tuo giorno libero o no. Ma in casi eccezionali (nascita di un figlio, registrazione del matrimonio, morte di un parente stretto), è necessario fornire questo congedo.

Quindi riassumeremo brevemente tutto quanto sopra. Non è possibile prendere una pausa per le vacanze, perché non esiste una "vacanza" nella legislazione sul lavoro, e la dicitura "in congedo" non è conforme alle norme della legislazione sul lavoro. Se sei costretto per qualche motivoassente dal lavoro uno o più giorni, si prende una vacanza - o prendere parte alla vacanza annuale pagata, o prendere un congedo a proprie spese. La possibilità di frazionare le vacanze in parti o la durata del congedo senza retribuzione è determinata da un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro.