Lasciare le regole a proprie spese
Lasciare a proprio carico o lasciare senza contenuto -il modo migliore per uscire dalla situazione in cui è stato fatto il tempo assegnato su di voi, ed essere presenti sul posto di lavoro, per qualsiasi motivo non si può. Forse ora non esiste un'organizzazione in cui i lavoratori non poteva prendere una vacanza a proprie spese, ma è necessario sapere a chi, quando, ed è disponibile in qualsiasi circostanza.
Per ottenere un congedo non retribuito,Il dipendente deve scrivere al capo dell'organizzazione un'applicazione in forma arbitraria. In esso, è necessario specificare il tipo di congedo - senza retribuzione o supplemento - i motivi del congedo e della durata. Se ci sono documenti che confermano i motivi del congedo, devono essere allegati all'applicazione.
Molto spesso come motivo indicano "famigliacircostanze ", sotto di essi si può nascondere tutto. Naturalmente, si può dire al vostro capo che si vuole solo fare una pausa dai loro doveri, e di mentire a casa sul divano con il giornale, o che vuole prestare attenzione a se stessi - fare shopping, solarium e saloni di bellezza ... Ma sarà valutare se la vostra leadership sincerità - un punto controverso.
Sulla base dell'applicazione e della volontà (o non)un ordine è stato rilasciato per soddisfare la tua richiesta. Fintanto che il capo dell'organizzazione prende una decisione positiva per consentirti di lasciare, non puoi prenderla. Secondo la legge, non è possibile lasciare i superiori per più di quindici giorni. Non è possibile utilizzare immediatamente il periodo massimo e richiedere diversi giorni durante l'anno. Ad esempio, prendi tre giorni, poi sette, poi uno e, se necessario, altri quattro. La cosa principale è che la durata del "rifiuto volontario dal lavoro" non supera il tempo consentito dalla legge.
In linea di principio, se le ragioni fornite dalla dichiarazione non sono troppo convincenti per la leadership, non può dare il via libera per la tua vacanza. Ma ci sono disposizioni che obbligano le autorità a farlo.
Il Codice del Lavoro afferma:
i partecipanti alla Grande Guerra Patriottica possono concedere un permesso fino a 35 giorni di calendario l'anno;
pensionati lavoratori in età avanzata (per età) - fino a 30 giorni all'anno; genitori e coniugi di militari morti o feriti durante l'esercizio del servizio militare - fino a 14 giorni l'anno;
lavoratori disabili - fino a 60 giorni all'anno;
dipendenti alla nascita del loro bambino,registrazione del matrimonio, decesso di parenti stretti - fino a 5 giorni di calendario; i dipendenti ammessi alle iscrizioni all'insegnamento presso università, studi post-laurea e dottorato - 15 giorni di calendario;
gli studenti della scuola di laurea senza interrompere la produzione e adempiere con successo un piano di formazione individuale - il tempo necessario per viaggiare all'ubicazione dell'università e all'indietro;
per la preparazione e la protezione del lavoro finale di qualificazione e la consegna degli esami di Stato finale - 4 mesi, per il superamento degli esami di Stato finale - 1 mese;
i membri delle commissioni elettorali ricevono un congedo non retribuito per il periodo di esecuzione dei compiti loro assegnati con decisioni della commissione elettorale;
così come in altri casi previsti dalle leggi federali o da un contratto collettivo.
Una madre che prende due o più bambini sotto i 15 annianni, può richiedere annualmente 14 giorni di calendario a proprie spese, quando vuole. Lo stesso permesso può essere preso da un padre che mette in atto due o più bambini sotto i 15 anni senza una madre o se è in un'istituzione medica per un lungo periodo di tempo. La madre del bambino disabili ha anche una vacanza di due settimane a proprie spese una volta all'anno. L'ospedale, assunto durante la vacanza a proprie spese, non è pagato.
