Come comportarsi in un'intervista?

Circa la metà del successo dell'intervista offre una buona preparazione per questo. Questo significa Anche prima dell'intervista devi provare a conoscere meglio l'azienda e la posizione futura. Le fonti di informazione possono servirebrochure pubblicitarie e volantini dell'azienda, informazioni sulla società nei media, annunci di società. Puoi anche chiedere direttamente ai dipendenti dell'azienda, ma in questo caso devi fare uno "sconto" sulla soggettività delle valutazioni.

Anche l'intervista non è raccomandata"Tempestoso" per passare il tempo, perché le tracce di una festa rumorosa saranno difficili da nascondere dall'aspetto tenace del reclutatore. È meglio andare a letto presto alla vigilia dell'intervista per avere un aspetto fresco e riposato.

Per comportarsi correttamente durante l'intervista, Puoi provare a imparare in anticipo le regole della cultura aziendale in azienda. Tuttavia, se tali informazioni non possono essere ottenute, non è un grosso problema: sempre in una posizione vincente sarà il richiedente, che si comporta educatamente, sobrio, piuttosto apertamente.

Tenere durante l'intervista dovrebbe essere sicuro, ma è importante non attraversare il confine e nonper convertire la fiducia in se stessi in autostima. Soprattutto inaccettabile per il candidato nel colloquio sono l'arroganza, lo sforzo di mostrarsi più intelligenti rispetto all'intervistatore, auto-lode. Parlare dei loro meriti deve essere corretto, dopo aver atteso la domanda appropriata dal reclutatore.

Comportarsi in un'intervista dovrebbe essere amichevole, perché i "faggi" arruffati possono raramente causaresimpatia. In questo caso, ancora una volta, è importante non superare la linea e non trasformare la familiarità in familiarità. Il comportamento ossequioso e il desiderio di mostrare la propria disponibilità non sono anche i comportamenti migliori per chi cerca lavoro durante un colloquio.

Al colloquio Non lamentarti con l'intervistatore dell'ex capo, dell'ex squadra, del vecchio stipendio. Se è stata posta una domanda sull'atteggiamento verso il passatoluogo di lavoro, quindi è necessario rispondere in modo sincero, al meglio dei dettagli. È inammissibile che il richiedente "confonda" la precedente società - questo è un tono molto cattivo.

Durante l'intervista è desiderabile mantenere entro i limiti dell'etichetta aziendale. Devi ascoltare l'intervistatore senza interrompere, le rispostedare domande al grado di spiegamento, parlare in modo chiaro e chiaro, abbastanza forte. Durante la conversazione, dovresti guardare direttamente l'intervistatore, perché uno sguardo al lato o al soffitto può essere considerato come disattenzione o il desiderio di nascondere qualcosa.

Intervista con un potenziale datore di lavoro È un processo molto responsabile Tuttavia, andare per un colloquio come penalità non vale la pena. Devi provare prima dell'intervista per sintonizzarti su uno stato d'animo positivo, ancora una volta ricorda i tuoi punti di forza, magari anche provando un po 'le espressioni facciali e le posizioni che sembrano redditizie. In questo caso, il candidato comparirà davanti al reclutatore come specialista, irradiando ottimismo e fiducia nelle proprie capacità. Un reclutatore esperto non permetterà a un tale specialista di passare dall'azienda.