Errori comuni nell'intervista
Intervista - l'ultima frontiera prima dell'ammissione allavoro. L'importanza di questo, in linea di principio, la procedura standard non può essere troppo sottolineata. Dopo tutto, un incontro personale rivela non solo caratteristiche professionali, ma personali, e una prima impressione sfortunata può cancellare anche il miglior resume! Quali errori tipici fanno i cercatori di lavoro in un'intervista? Come evitare questi errori? Cerchiamo di capire.
Abbigliamento non correttamente selezionato prende sempre uno dei primi posti nel numeroerrori tipici nell'intervista. Per arrivare ad un'intervista in sporco, gli abiti non ordinati sono inaccettabili, anche se il richiedente domanda una posizione come caricatore. Lo stile dei vestiti dovrebbe corrispondere più o meno alle caratteristiche fondamentali del futuro lavoro. Ad esempio, le persone che hanno molto a comunicare con i clienti, è semplicemente necessario un aspetto presentabile.
Pertanto, prima di scegliere la toiletteun'intervista dovrebbe essere data tempo e attenzione. Ma anche se l'intervista rivela che l'abbigliamento non è strettamente conforme allo stile generale dell'azienda, non disperate e perdete la presenza dello spirito. Puoi chiedere le regole del codice di abbigliamento aziendale nell'intervistatore, mostrando così la tua disponibilità ad accettare queste regole se necessario.
In ritardo per un'intervista - questo è praticamente la sua fine. I dirigenti del personale sono estremamente negativi per i ritardatari, perché a causa di un ritardato arrivano a spostare l'intero calendario delle interviste. Pertanto, è molto possibile che un ritardatario rifiuti di accettare affatto. Il modo migliore per uscire da questa situazione è, ovviamente, arrivare in tempo o addirittura un po 'prima.
Se non si possono evitare gli stessi ritardi in virtù dicircostanze di forza maggiore, è necessario segnalare al più presto il vostro ritardo, chiedendo scusa. All'arrivo alla destinazione, è necessario scusarsi di nuovo, evitando lunghe scuse.
Mentire al colloquio - Non è nemmeno un errore. I manager delle risorse umane mentali possono essere considerati apertamente impudenti. Tutte le informazioni che il richiedente fornisce su se stesso sono molto facili da controllare e, se necessario, l'azienda può farlo. La verità è nota: prima o poi tutto il segreto diventa ovvio. E anche se la menzogna non si rivela nell'intervista, la mancanza di professionalità diventerà evidente nei primi giorni del nuovo lavoro. Un licenziamento con la dicitura "non corrisponde alla posizione ricoperta" è improbabile che possa piacere a nessuno.
Pertanto, né nel tuo curriculum, né in un colloquioè meglio non mentire. Se un tale "peccato" accade, allora né lunghe giustificazioni né smentite salveranno la situazione. La via più razionale per uscire da questa situazione è una spiegazione breve e comprensibile delle ragioni di tale atto e una descrizione della situazione attuale. In questo modo puoi mostrare all'intervistatore la tua capacità di ammettere gli errori e di assumersene la responsabilità, che è anche importante nel mondo degli affari.
Un altro errore tipico nell'intervista è pettegolezzo. Quando si chiede informazioni su un lavoro precedenteil concorrente esplode con un flusso di informazioni dettagliate su tutti i conflitti nella squadra o sulle molestie da parte di ex colleghi e superiori, quindi il potenziale datore di lavoro prende inconsciamente tutte queste effusioni nel proprio conto. Pertanto, le risposte a possibili domande provocatorie dovrebbero essere prese in considerazione in anticipo. E anche se davvero dovevi separarti dal precedente posto di lavoro a causa di cattive relazioni, allora questo dovrebbe essere detto nel modo più breve e con tatto possibile, senza insultare o accusare nessuno.
L'errore è molto frequente nell'intervista parla di salario. Più precisamente, nemmeno le conversazioni reali, ma comeè il richiedente che risponde a questa domanda delicata. C'è una regola non detta: chi chiama il numero per primo, perde. Pertanto, è meglio se l'intervistatore inizia a parlare di salari. Non essere spaventato e perso se il tema dei premi materiali non è stato influenzato al primo colloquio. Molto probabilmente, il potenziale datore di lavoro terrà una discussione salariale in una riunione successiva.
Se, durante l'intervista, il responsabile delle risorse umanecostringe il richiedente a nominare la figura, quindi è necessario prepararsi a questo problema in anticipo e scoprire qual è il livello medio di salario nell'azienda, e anche quanto "è" la specialità nel mercato del lavoro. Se il richiedente ha un credito per un salario superiore alla media, allora dovrebbe essere pronto a dare argomenti pesanti a suo favore.
Se il richiedente non ha assolutamente domande - questo è anche un errore. L'assenza di domande parla di incomprensione,o di scarso interesse. I candidati interessati devono sempre chiedere: quali sono le future responsabilità e diritti, che dovranno obbedire, come dovrà riferire sui progressi compiuti, sia i viaggi d'affari sono possibili e gli straordinari. E 'importante ricordare che non è l'unica azienda guardando il richiedente, ma anche il candidato valuta la società per se stessi.
Mancanza di fiducia in se stessi - l'ultimo della lista, ma non l'ultimo disignificato, errore nel colloquio. In generale, un po 'di modestia e di insicurezza - questo è normale e caratterizza il candidato come dirigente e responsabile. Al contrario, un candidato troppo sicuro può causare disagio e persino antipatia. La media aurea è la migliore.
Errori tipici nell'intervista: molto. Ma la calma, una valutazione adeguata delle proprie capacità, l'onestà e la delicatezza è la ricetta universale che ti aiuterà con qualsiasi intervista a resistere a qualsiasi intervista.
