Tipi di interviste
L'intervista è una tappa molto importanteoccupazione, dopo tutto, è di solito su come si è mostrato all'intervista, dipende dal fatto che si ottiene il lavoro desiderato. Non sempre un'intervista è un'intervista con un insieme standard di domande: ci sono differenti tipi di interviste, alcuni dei quali sono in grado di catturare un candidato in sorpresa.
Viene chiamato il tipo di intervista più comune che la maggior parte dei candidati affronti interviste qualificate (strutturate). Di solito è costituito da una serie di domande standard che consentono brevemente di conoscere le qualità professionali e personali del candidato, controllare le informazioni indicate nel riepilogo.
Anche un'intervista può includere domande creative, che di solito vengono utilizzati per valutare la creativitàabilità, qualità individuali del carattere. A volte lo scopo di tali domande è quello di portare la ricorrente a una conversazione franca, che non si può fare con domande standard.
A sottospecie più strette di tale intervista si può attribuire intervista biografica (enfasi sulla biografia e l'esperienza di vita del candidato) e intervista di attestazione (comprende domande rigorosamente professionali per valutare il livello delle qualifiche di uno specialista).
Questa tecnica di intervista è dimostrata dal tempo e dall'esperienza, ma ci sono informazioni che è difficile da ottenere semplicemente facendo domande. Inoltre, le domande più tipiche sule interviste sono da tempo note alla maggior parte delle persone alla ricerca del lavoro, in modo che i reclutatori non siano spesso risposto alla verità, ma che cosa (secondo i cercatori di lavoro) vorrebbero sentire. Pertanto l'UR utilizza altri tipi di interviste, che consentono di estrarre dal candidato le informazioni necessarie.
Un tale tipo di intervista è intervista caso (colloquio situazionale). L'intervistatore descrive il candidatosituazione, il compito del richiedente - di spiegare come agire in questa situazione per risolvere il problema. Le interviste a caso aiutano a saperne di più sulle qualità personali del personaggio. Spesso accade che il candidato scrive la sua resocontabilità o resistenza allo stress sul resume e in un'intervista situazionale "fallisce".
Ma il caso-intervista non è così complesso come può esseresembra a prima vista: non ti fanno pressione e danno tempo per riflettere. Ci sono anche tipi di interviste molto più rigorosi, progettati per sorprenderti. Questi includono intervista di stress, durante il quale il reclutatore hapressione psicologica candidata, domande provocatorie, tono accusatorio, ecc. Il compito di questo tipo di colloquio è di testare la resistenza allo stress del candidato.
Alcuni cercatori di lavoro prendono un colloquio stressante al valore nominale e abbandonano il lavoro, perdendo un buon posto. pertanto Se il reclutatore ti preme, non precipitarti a salutare e andartene: forse questo è parte del test.
È necessario fare attenzione quando tutte le interviste avvengono in un'atmosfera di pressione psicologica: di solito i reclutatori combinano interviste sullo stress e interviste tradizionali, perché da una intervista stressante non avrai tutte le informazioni necessarie sul candidato.
Inoltre, l'uso di questo tipo di colloquio deve essere avvertito durante l'intervista per una posizione per la quale la resistenza allo stress non è uno dei requisiti principali. In breve, guarda attentamente il reclutatore, per capire chi è: un amante delle nuove tecniche nel campo del reclutamento o solo una persona inadeguata.
Non stupirti se nell'intervista ti viene offerto di immaginarti come un eroe di una fiaba: questo è il cosiddetto intervista proiettiva. È un po 'come un colloquio di studio, ma la differenzain quanto in un'intervista situazionale ti viene offerto di simulare una situazione reale e hai la possibilità di indovinare cosa esattamente vogliono da te. E in un'intervista proiettiva trasferirai inconsciamente all'eroe la tua esperienza e conoscenza personale, così l'intervistatore ha più possibilità di ottenere informazioni affidabili da te. Ma questo tipo di intervista richiede un recruiter altamente professionale, altrimenti non sarà in grado di interpretare i risultati.
Se viene utilizzato un numero elevato di candidati per una posizione tipi di interviste di gruppo. Di solito sono un gioco d'affari: a un gruppo di candidati viene assegnato un compito, e durante la sua esecuzione osservano come certe qualità e abilità si manifestano nel lavoro di gruppo.
Vale la pena ricordare questi tipiintervista, come un'intervista telefonica e un'intervista online. La particolarità di questi è che la comunicazione con il reclutatore non avviene di persona, ma per telefono o tramite Skype. Tale intervista può essere standard, situazionale, ecc. (A meno che non sia difficile inserire un'intervista stressante in tale comunicazione). Quando questi tipi di interviste sono completati È necessario tenere conto delle peculiarità della comunicazione indiretta con il datore di lavoro.
Ci sono altri tipi di interviste, che sono assegnati in base a criteri diversi. Elencali brevemente:
Di proposito: colloquio preliminare (screening) e selezione. Il primo è usato per restringere il cerchio dei candidati, il secondo - per selezionare uno solo, adatto per questa posizione.
Per struttura: rigida (strutturata, formalizzata) e libera (non formalizzata). Il primo è eseguito secondo un piano prestabilito, il secondo è più simile a una conversazione secolare. Solitamente per il miglior risultato si combinano questi tipi di interviste.
Alcune aziende praticano colloquio seriale, in cui il candidato comunica costantemente con diversi rappresentanti della società: il responsabile delle risorse umane, il capo reparto e così via.
Come puoi vedere, ci sono molti tipi di interviste e Non preoccuparti di affrontare uno di loro.: raccogli e avrai sicuramente successo!
