Cosa fare dopo l'intervista
Sembra che dopo un'intervista di lavoro, puoirespirare liberamente. Ma finché non conoscete i risultati, probabilmente sarai in tenterhooks. "Perché non scrivono e non chiamano? Forse non li ho adattati? O hanno dimenticato di me? Oppure? .. »Devo chiamare prima il datore di lavoro? O dovremmo aspettare con pazienza? A proposito di questo, come comportarsi dopo l'intervista, racconta la Terra dei Soviet.
Se il potenziale datore di lavoro non ti ha rifiutato direttamente all'intervista (o non ha detto subito che sei adatto), egli dovrebbe dirvi come e in quali termini ti informerà della sua decisione. Se non ti ha detto questo, non esitate a chiarire con lui, quando il risultato sarà conosciuto. Acconsenti anche chi chiamerà chi dopo il tempo assegnato.
A volte il datore di lavoro non chiama deliberatamente dopo l'intervista. Questo è un tipo di ultimo controllo dei candidati: se non si chiama se stesso, significa che non è cosìinteressati al lavoro. Tuttavia, non si può mai sapere se il datore di lavoro ha effettivamente scelto una simile tattica o non richiede alcuna ragione (non può ottenere, registrare erroneamente il tuo numero di telefono, ecc.).
E così, Chiama il datore di lavoro dopo l'intervista? Prima della scadenza del periodo concordato - no, dareAl datore di lavoro quel tempo, di cui hai accettato. Se lo frastesti, è improbabile che tu ti aiuti più. Quindi chiamate solo se il datore di lavoro non ti ha richiamato quando ha promesso.
Può darsi che il datore di lavoro non abbia ancora preso una decisione. In questo caso, durante la conversazione, dovrebbe essere nominato un nuovo periodo, invece di chiamare ogni giorno il datore di lavoro e annoiarlo con la sua ossessione e l'impazienza. Se il termine finale è rinviato più volte, pensa: hai bisogno di un tale lavoro?
Se durante l'intervista non siete d'accordo sul timing della decisione finale, dovrai chiamare il datore di lavoro dopo l'intervista. Non chiamare il giorno successivo: è improbabile che la decisione verrà fatta così rapidamente. Ma non ritardare, o l'altro candidato ti supererà. Di solito il datore di lavoro richiede diversi giorni a una settimana per prendere la decisione, quindi è meglio chiamare il giorno in tre o quattro giorni.
A volte i reclutatori dicono ai candidati i risultati secondo il seguente principio: in caso di successo chiamano i candidati e, in caso di rifiuto, scrivono per e-mail. Pertanto, dopo l'intervista, non dimenticare di controllare regolarmente la tua casella di posta elettronica, inclusa la cartella "Spam". A volte capita che vengano segnalati anche sull'assunzione via e-mail. Non vuoi perdere spazio solo perché hai dimenticato di controllare la tua posta?
La pratica è comune in Occidente scrivere lettere di ringraziamento a un potenziale datore di lavoro dopo un colloquio. Possiamo contare una lettera del generesicofanismo, ma se stai prendendo parte a una società la cui cultura aziendale è vicina all'Occidente, puoi scrivere una lettera del genere. Non c'è niente di vergognoso nel ringraziare il datore di lavoro per quello che ti ha dato il suo tempo.
Se decidi di scrivere una lettera del genere, devi farlo entro pochi giorni dall'intervista, mentre il datore di lavoro ti ricorda ancora. Sii laconico e sobrio, non mostrareemotività eccessiva, ma anche l'aridità accentuata è improbabile che sia appropriata. Se vuoi, puoi menzionare nella lettera ciò che hai dimenticato di dire al colloquio, ma non è necessario trasformarlo in un clone del curriculum e lodarti. Grazie al datore di lavoro, cerca di evitare l'adulazione palese.
Prima di inviare, assicurati di controllare la lettera per errori e errori di battitura, presta particolare attenzione alla corretta ortografia del nome e dell'indirizzo del destinatario. Non scrivere una lettera "impersonale": in effetti hai comunicato personalmente con questa persona e dovresti ricordare, come il suo nome. Se sai che la tua memoria ti porta ai nomi, chiedi un biglietto da visita durante l'intervista.
Quindi, la risposta alla domanda "Cosa fare dopo l'intervista?" È abbastanza semplice: avere la pazienza della propria pazienza. Date al datore di lavoro il tempo di riflettere e, dopo la sua scadenza, chiamate. Non essere invadente, ma allo stesso tempo, non aver paura di contattare il datore di lavoro prima, se necessario.
