In quale ora dovrebbe cominciare il giorno lavorativo?
In diverse aziende il piano di lavoro dei dipendenti è diverso. Ora dell'inizio e della fine del giorno lavorativo dipende, innanzitutto, dalle caratteristiche di un determinato tipo di attività. Quindi, i lavoratori di spostamento in fabbriche e piante possono iniziare alle 5 del mattino, ma, ad esempio, il ristorante si apre prima di 11 anni.
In quale ora dovrebbe cominciare il giorno lavorativo?
In conformità con legislazione del lavoro (Articolo 100 del Codice del Lavoro della Federazione Russa), il tempo per l'inizio e la fine del turno di lavoro quotidiano è stabilito nei regolamenti interni del lavoro e negli schemi di spostamento stabiliti dalla società.
Se stiamo parlando di un normale giorno lavorativo di 8 ore, spesso la direzione dell'azienda affronta la domanda: quante volte lavorare meglio? C'è una differenza tra orari di lavoro da 8 a 17 ore, da 9 a 18 o addirittura da 10 a 19? Quanto efficace funzionerà il personale in ciascuno di questi casi?
Capacità di lavoro ogni persona, soprattutto la mattina, indipende dalle sue ore "interne". I cosiddetti "larks" si alzano facilmente al mattino, la maggiore capacità di lavoro si manifesta nella prima metà della giornata.
Quasi il contrario sono i "larks" del "gufo". Queste persone sono più in grado di lavorare nella seconda metà della giornata, ma è quasi impossibile disinhibitarli al mattino. Ma "regolare" il programma di lavoro della società, soprattutto se impiega una dozzina di persone, sotto l'"orologio biologico" di ogni dipendente è difficilmente possibile.
Indipendentemente da quanto inizia eil giorno lavorativo finisce, la concentrazione degli sforzi al tempo più produttivo porterà più successo che l'occupazione di attività "pesanti" in un momento "stagnante", quando i dipendenti sono faticosi.
Già nel 1897, l'economista italiano e sociologo Wilfredo Pareto ha formulato una regola empirica chedice: "Il 20% degli sforzi dà l'80% del risultato e il restante 80% degli sforzi - solo il 20% del risultato". Oggi questa regola è chiamata "principio Pareto", "regola 20/80", ecc.
E in ogni caso concreto, il bilanciamento degli sforzi e dei risultati non sempre rientra in questo quadro, 20/80, ma il principio di Pareto mostra: concentrandosi sulle questioni più importanti, in un periodo di tempo più breve sarà possibile ottenere più risultati.
Pertanto, al fine di ottenere la massima efficienza, in modo intelligente la priorità ed eseguire i compiti più importanti e complessi in un momento in cui l'aumento è massimo, lasciando le cose facili e piacevoli alla fine della giornata lavorativa, per esempio.
In pratica, in molti casi Il programma del giorno lavorativo dell'ufficio è dettato dalle esigenze lavorative dell'azienda. Ad esempio, se un'azienda lavora regolarmente con partner o clienti stranieri, deve tenere conto della differenza di orario se le società si trovano in fusi orari diversi.
