Pagamento oraria: pro e contro

Molte aziende utilizzano una tariffa non tariffariasistema di remunerazione del lavoro. In questo caso, lo stipendio di un dipendente non dipende tanto dal suo successo personale quanto dal successo di tutta l'impresa o dalla sua suddivisione, nonché sul volume del fondo salario. Sistema di pagamento tariffario comporta la registrazione dei risultati di uno specificodipendente (l'importo del lavoro svolto o l'importo del tempo impiegato). Pertanto, il sistema tariffario della remunerazione del lavoro include tali forme di pagamento: lavoro pezzo, tempo e misto.

La retribuzione oraria è un caso speciale forma di pagamento a tempo. Viene usato se è difficilenormalizzare l'opera di un dipendente. È possibile calcolare il numero di parti che il lavoratore ha fatto in un'ora, ma come valutare il lavoro, ad esempio, di un insegnante? Naturalmente, quando vengono pagati i salari orari, non si tiene conto solo del tempo di lavoro, ma anche della qualifica del dipendente.

I salari orari possono essere diversi. Semplice paga oraria implica un costo fisso di un'oraLavori indipendentemente dall'esito che dimostra il dipendente. Viene utilizzato nei casi in cui la qualità del lavoro non svolge un ruolo significativo. Se il pagamento per lavoro orario tiene conto della qualità o del volume del lavoro svolto, viene aggiunta la tariffa oraria Premio. La dimensione del premio è concordata in anticipo. infine, salario orario con un'assegnazione standardizzata oltre al pagamento per un'ora di lavoro comporta un pagamento aggiuntivo per una chiara esecuzione del compito. È usato nei casi in cui il superamento del piano è piuttosto uno svantaggio rispetto a un vantaggio.

L'aliquota della tariffa è calcolata tenendo conto del salario minimo. Da TC, lo standard di orario di lavoro èSettimana lavorativa di 40 ore. Questo noma non può essere superato, ma il numero di ore lavorative settimanali potrebbe essere inferiore, ad esempio con un impiego part-time. Quindi il costo minimo di un'ora di lavoro è calcolato tenendo conto del salario minimo e della durata della settimana lavorativa. Il tasso tariffario può essere superiore al minimo, ad esempio, tenendo conto della complessità del lavoro o della qualifica del dipendente, ma non inferiore. In caso di retribuzione oraria, i salari sono calcolati moltiplicando il tasso tariffario stabilito per il numero di ore lavorate.

il la retribuzione oraria è vantaggiosa per il datore di lavoro? Innanzitutto, l'orario di lavoro ha sempre lo stessodurata, a differenza della giornata lavorativa. Il costo fisso di un'ora di lavoro consentirà il calcolo più preciso dell'importo guadagnato da tale o da altro dipendente, tenendo conto dell'assenza sul luogo di lavoro per vari motivi. In secondo luogo, la retribuzione oraria consente di pagare in modo ottimale i lavoratori che lavorano part-time o una settimana, i lavoratori part-time o un orario flessibile. In terzo luogo, consente di risparmiare denaro: si pagano i dipendenti solo per le ore effettive lavorate. In quarto luogo, le retribuzioni orarie aiuteranno a controllare l'efficienza con cui i dipendenti utilizzano il loro orario di lavoro.

K mancanza di paga oraria per i datori di lavoro è possibile portare la complessità di calcolo (è necessario condurrecontabilità rigorosa del tempo di lavoro di ciascun dipendente), così come l'inefficacia della retribuzione oraria senza premio. Inoltre, risparmiando sul pagamento dei dipendenti già assunti, dovrai spendere per il pagamento di un altro - quello che controllerà l'orario di lavoro dei colleghi.

E i lavoratori stessi? Accettano di pagare ogni ora? Se vuoi lavorare con un impiego part-time, con un orario flessibile o part-time, allora il salario orario è ciò di cui hai bisogno. Anche le retribuzioni orarie sono adatte ai dipendenti, La giornata lavorativa non può essere chiaramente standardizzata - per esempio, un insegnante. In un giorno può avere due coppie, e nell'altra - tutte e sei. Spesso il pagamento orario viene utilizzato per pagare tutor, baby-sitter, addetti alle pulizie, ecc. La retribuzione oraria si adatta anche ai camerieri, ai cuochi e ai baristi con lavoro part-time (ovviamente, soggetto a pagamento, ad esempio durante le ore notturne). Se sei uno studente e stai cercando un lavoro per l'estate (ad esempio, un promotore o un corriere), molto probabilmente sarai pagato per un'ora di lavoro. La tariffa oraria è conveniente per carico di lavoro irregolare. Diciamo che sai che all'inizio del mese hai pocolavoro, quindi in ufficio devi battere i secchi, e alla fine del mese il lavoro è ammassato, e ti siedi gli straordinari. In questo caso, è logico concordare un orario flessibile e una retribuzione oraria - saprai per certo che ottieni denaro per ciò che ha funzionato veramente.

Tuttavia, alcuni datori di lavoro senza scrupoliprova a "spremere" al massimo dai dipendenti, quindi stabiliscono una grande quantità di lavoro per un'ora. Se non ce la fai, non otterrai un premio alla tariffa minima. Inoltre, se non si insiste sul fatto che il datore di lavoro salari orari fissi in un contratto di lavoroNon differirà in linea di principio dastipendio "ombra" nella busta. Assicurati di assicurarsi che il contratto di lavoro stabilisca che ti viene pagato in proporzione al tempo impiegato.

Eppure, paga oraria buona o cattiva? Dipende dalla tua occupazione, dal programma di lavoro desiderato e dall'integrità del datore di lavoro.