Pacchetto sociale: ciò che è importante su di esso

Spesso si può incontrare l'erroneo parere cheil pacchetto sociale comprende una vacanza a pagamento annuale, il pagamento di un congedo malato, l'impiego ufficiale, uno "stipendio bianco". Ma in realtà non lo è. Tutti questi sono i diritti dei dipendenti, che sono fissati dalla normativa vigente (in particolare il Codice del Lavoro).

Un pacchetto sociale NON può includere:

• 
  il pagamento del congedo malato;
• 
  vacanze pagate annualmente;
• 
  assicurazione sociale obbligatoria;
• 
  rimborso delle spese di viaggio;
• 
  il rimborso delle spese di trasporto (se il lavoro è collegato al viaggio);
• 
  altre indennità e garanzie, fissate dalla legge.

Tutto questo è un datore di lavoro e quindi devi fornire - Non sono i privilegi, ma i tuoi diritti inalienabili. Un pacchetto sociale include bonus aggiuntivi, che il datore di lavoro non è obbligato a fornire per legge, ma può farlo.

Il pacchetto sociale può essere suddiviso in due parti: compensativo e motivazionale. Parte di compensazione È destinato a compensare i dipendenti per i costi,relativi all'esecuzione dei loro compiti ufficiali. Ad esempio, se un dipendente deve parlare molto su un telefono cellulare e il dipendente non è fornito, il pacchetto sociale includerà il pagamento per la comunicazione mobile.

Quando si utilizza un'auto personale per scopi commerciali, è possibile indennità di carburante e ammortamento. Parte di compensazione del pacchetto sociale può anchecomprendono assistenza per la sistemazione e la fornitura di alloggi a dipendenti provenienti da altre città, il risarcimento dei costi di trasporto a dipendenti che lavorano per turni notturni, compensazione parziale o completa dei costi di formazione ecc.

La parte motivazionale del pacchetto sociale è fornita dal datore di lavoro ai dipendenti a proprie spese e di propria iniziativa. Gli permette di vincere la lealtà del personale. Un pacchetto sociale motivazionale può includere tali benefici:

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  assicurazione medica (per il dipendente o il dipendente e i membri della sua famiglia);
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  un sistema di premi, regali gratificanti e altri incentivi materiali;
• 
  previdenza per dipendenti;
• 
  eventi aziendali (viaggi al cinema e al teatro, picnic, escursioni, feste, ecc.);
• 
  concessione di crediti su base preferenziale;
• 
  pasti gratuiti in ufficio;
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  buoni preferenziali per il riposo (trattamento in un sanatorio) per dipendenti e / o membri delle loro famiglie;
• 
  sviluppo professionale a spese del datore di lavoro;
• 
  la fornitura di un abbonamento al business center;
• 
  e altri benefici.

È impossibile dire in modo inequivocabile quale pacchetto sociale è buono e quale è male: tutto dipende da ciò di cui hai bisogno. Se sei interessato a un professionistacrescita, puoi attirare la formazione a spese della compagnia, a qualcuno piace di più il cibo gratuito in ufficio, ei familiari saranno interessati a benefici che si applicano non solo a loro, ma anche ai membri della loro famiglia (ad esempio, voucher per un campo estivo o un sanatorio per i bambini).

A volte il pacchetto sociale può differire per i nuovi dipendenti e coloro che hanno lavorato nell'azienda per molto tempo: più a lungo lavori e più importante seimerito, maggiori sono i benefici che puoi aspettarti. In questo caso, quando si applica per un lavoro vale la pena in anticipo per chiedere al personale esperto funziona se un tale sistema in realtà (vale a dire - se tali bonus eventualmente previste), in modo da non assomigliare ad un asino, che viene dopo una carota su un bastone, ma in realtà Carota questo che non mangerà mai.

Ma c'è una cosa che deve essere tenuta a mentequando scegli un lavoro con il pacchetto sociale che fa per te. Inizialmente, solo le società straniere ci hanno fornito un pacchetto sociale, e solo allora è diventata una pratica comune. Ma alcune società nazionali, da un lato, vogliono attirare dipendenti con un pacchetto sociale, e dall'altro - Non hanno fondi sufficienti per garantire il pacchetto sociale.

In questo caso, potresti trovarloil costo dei sussidi promessi (ad esempio, pasti gratuiti o lezioni di fitness) verrà automaticamente detratto dal tuo stipendio anche se non li usi o non li usi in modo irregolare. Pertanto, quando si firma un contratto di lavoro, è molto importante scoprire quali sono i benefici che vengono forniti e su quali basi.

Quindi, cosa è importante sapere sul pacchetto sociale? Prima di tutto, pacchetto sociale: questi sono bonus aggiuntivie non garanzie, stabilite dalla legge, che il datore di lavoro è tenuto a fornire. In secondo luogo, questi benefici sono completamente o parzialmente gratuiti, questo dovrebbe essere specificato immediatamente al momento dell'assunzione, in modo che in seguito non ci siano state sorprese come la detrazione dal salario del pranzo presumibilmente gratuito.