Lasciare per le condizioni dannose di lavoro

Secondo l'art. 116 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il diritto a ferie retribuite aggiuntive:

• 
  lavoratori impiegati nel lavoro con condizioni di lavoro dannose e (o pericolose);
• 
  Lavoratori che hanno una natura speciale di lavoro;
• 
  impiegati con orari di lavoro irregolari;
• 
  Lavoratori che lavorano nell'estremo nord e in aree equiparate.

Il prossimo articolo del Codice descrive più dettagliatamente quali condizioni di lavoro sono considerate dannose e (o) pericolose. Viene concesso il diritto a congedi aggiuntivi per condizioni di lavoro dannose le seguenti categorie di lavoratori:

• 
  lavoratori impegnati nell'estrazione sotterranea e nella miniera a cielo aperto in cave e sezioni;
• 
  lavoratori impiegati in posti di lavoro in zone di contaminazione radioattiva;
• 
  I lavoratori impegnati nel lavoro sono legati agli effetti avversi di fattori chimici, fisici, biologici e di altro tipo sulla salute umana.

Anche sotto la legge federale "Prevenire la diffusione della tubercolosi nella Federazione Russa" Il diritto di partenza per condizioni di lavoro dannose èmedici, veterinari e altri lavoratori che sono direttamente coinvolti nella fornitura di cure antitubercolari, nonché i dipendenti di organizzazioni impegnate nella produzione e nello stoccaggio di prodotti zootecnici, che servono animali da allevamento con tubercolosi.

Il codice del lavoro non disciplina la durata minima di tali congedi, e procedura per la concessione di ferie supplementari determina il governo della Federazione russa, tenendo conto del parere della commissione tripartita russa sulla regolamentazione dei rapporti di lavoro.

C'è Elenco di industrie, negozi, professioni e posizioni con condizioni di lavoro pericolose - è per lui per determinare se il dipendente hail diritto a ferie retribuite supplementari e la durata minima di questo congedo (da 6 a 36 giorni lavorativi). In pratica, è possibile impostare e una durata più lunga di ferie in conformità con il contratto collettivo o l'atto dell'organizzazione. Se la posizione di un dipendente rientra in diverse categorie dell'elenco, il congedo viene concesso per uno dei motivi - la durata delle ferie per entrambi i motivi non viene riassunta.

È importante tenere conto che ilè stato fatto di nuovo in epoca sovietica, la durata del congedo è determinata in giorni lavorativi, e il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che la durata delle vacanze supplementari è calcolata in giorni di calendario. Pertanto, accade che la durata effettiva del congedo e, di conseguenza, il pagamento per esso dipendono dal giorno di entrare in vacanza a causa di un errato ricalcolo dei giorni lavorativi nel calendario. Per evitare situazioni controverse, si raccomanda di stabilire in anticipo la durata del congedo per condizioni di lavoro dannose nei giorni di calendario in un contratto collettivo.

Per avere un congedo extra è importante esperienza lavorativa. Include solo il tempo che è statoeffettivamente elaborato in condizioni appropriate. In questo caso, vengono contati solo i giorni in cui il dipendente è stato assunto in condizioni appropriate per almeno la metà di un giorno lavorativo. Se un dipendente è considerato "impiegato in modo permanente (impiegato)", allora i giorni in cui ha lavorato a tempo pieno possono essere conteggiati nel record.

In pratica, succede che il datore di lavoro rifiuta di concedere il congedo per condizioni di lavoro dannose, motivandolo dal fatto che per pagare il congedo nonabbastanza soldi. Ma devi sapere che non ha il diritto di farlo! Ulteriori congedi retribuiti vengono forniti annualmente. Non hai il diritto di ritirarti da esso o di sostituire il tuo congedo con un compenso monetario (tranne nel caso in cui tu abbia rinunciato).

Se lavori in condizioni di lavoro pericolose e (o) pericolose, permessi retribuiti supplementari sono il tuo diritto inalienabile. Ma è molto importante sapere le sfumature di concedere tale congedo, in modo da non essere privato - ma non rivendicare troppo, senza alcuna giustificazione.