Come respingere una persona

Perché il datore di lavoro dovrebbe preoccuparsi di come sparare una persona? Il fatto è che il dipendente licenziato rimaneportatore di importanti informazioni sull'impresa, che non ha più bisogno dei suoi servizi. Se un tale dipendente lascia la concorrenza - è importante rispettare la precedente impresa in cui ha lavorato. Se il datore di lavoro non si occupa di un atteggiamento dignitoso nei confronti del dipendente licenziato, le conseguenze possono essere le più terribili, fino alla divulgazione di informazioni preziose ai concorrenti.

C'è alcuni punti su cui puoi licenziare un dipendente:

• licenziamento a volontà;


• licenziamento basato sui risultati dell'attestazione, che indica il livello di formazione professionale;


• licenziamento per violazione grave della disciplina del lavoro;


• il licenziamento dovuto al mancato rispetto dei doveri e alla violazione della disciplina del lavoro.

Per ognuno di questi punti dovrebbe esserepreparato la documentazione preassemblata, che indica l'esistenza di violazioni e incongruenze ai requisiti dell'impresa. Non importa quanto possa sembrare insignificante, prima di decidere di licenziare una persona, si deve raccogliere le cosiddette "prove compromesse", che saranno facili da operare, spiegando alla persona per cui viene licenziato. Non è necessario affidarsi all'opinione dei dipendenti come motivo principale per il licenziamento. È necessario prestare attenzione a tali momenti:

• inadempimento dei doveri;


• scarsa formazione;


• risultati insoddisfacenti di attestazione;


• l'apparenza di un dipendente sul luogo di lavoro in uno stato d'intossicazione;


• fallimento del lavoro;


• atteggiamento negativo verso il lavoro;


• un tentativo di condividere informazioni riservate con i concorrenti;


• assenteismo causeless;


• appropriazione indebita o appropriazione indebita della proprietà dell'impresa;


• non osservanza delle precauzioni di sicurezza.

In tutti questi casi è necessario tener conto che peralmeno uno di questi punti richiede una conferma scritta della sua colpa. Inoltre, prima di presentare le spese al dipendente, assicurarsi di avere familiarità con le regole del lavoro in questa impresa. Assicurati che ogni momento sia stato negoziato con il dipendente stessoe non con i colleghi.

Un datore di lavoro decente deve offrire un lavoratore il cui licenziamento è considerato un posto meno prestigioso all'interno dell'impresa. Se il dipendente stava lavorando tutto il tempo per indossare, ma improvvisamente fallito la certificazione - dargli l'opportunità di passare ancora una volta la certificazione.

Se il dipendente non è d'accordo con ilaccuse, può fare causa. In questo caso, è necessario raccogliere attentamente la documentazione necessaria,. Se il tribunale si alza dal lato del querelante (lavoratore), può restituirlo in libertà vigilata alla propria impresa. Perché hai bisogno di un dipendente che non ti soddisfa in alcun modo? Pertanto, è meglio preparare in anticipo una separazione pacifica dal lavoratore. Dovresti sapere come licenziare una persona indolore per te, per la tua impresa e, di fatto, per l'impiegato stesso.