Lavoro a tempo parziale

Ognuno ha il diritto di lavorareè sancito nella costituzione. Pertanto, nel caso in cui il dipendente desideri lavorare nel tempo libero, nessuno ha il diritto di rifiutarlo. Un lavoro a tempo parziale non dovrebbe danneggiare il lavoro principale ei diritti e doveri di un lavoratore a tempo parziale sono disciplinati dalle leggi del lavoro del paese.

contemporaneamente, ai sensi dell'articolo 282 del Codice del Lavoro della Federazione Russa, è considerata prestazione regolare da parte del dipendente di altri lavori retribuiti durante il tempo libero dal lavoro di base.

Quando si domanda per un lavoro part-timeil contratto di lavoro non si differenzia dal contratto di lavoro abituale e viene formalizzato allo stesso modo. Tuttavia, in questo contratto è necessario indicare che questo lavoro è un lavoro part-time.

Un lavoro part-time può essere eseguito sia nella stessa organizzazione, ad esempio in un'altra unità strutturale o in un'altra organizzazione o società. In uno di questi casi il lavoro part-time è necessariamente eseguito sulla base di un contratto di lavoro, che è tra il dipendente e il datore di lavoro.

Il dipendente deve concludere quanti più contratti di lavoro per i lavori a tempo parziale a suo piacimento. tuttavia la legislazione limita il carico di lavoro giornaliero a tempo parziale per quattro ore e quello settimanale per sedici.

Terminazione del contratto di lavoro per lavori a tempo parziale si verifica per motivi generali e viene regolata dal codice del lavoro.

Per richiedere il lavoro part-time Il dipendente deve presentare i seguenti documenti all'amministrazione della società::

• il passaporto;


• documento sull'istruzione ricevuta;


• documenti che confermano capacità speciali, se tali sono necessarie;


• certificato del luogo di lavoro principale;


• un certificato di salute, se necessario.

Il record del lavoro part-time viene inserito nella cartella di lavoro su richiesta del dipendente. Allo stesso tempo, la registrazione viene effettuata dal principale datore di lavoro sulla base del certificato di conciliazione fornito dal dipendente.

Il pagamento per il lavoro part-time è fatto in conformità con l'articolo 285 del Codice del lavoro della Federazione Russa e viene addebitato per una delle diverse opzioni: in proporzione al tempo lavorato o al lavoro a cottimo (sul fatto del lavoro svolto). Se altri termini di calcolo delle retribuzioni sono specificati nel contratto di lavoro, allora è calcolato in conformità con il contratto.

Se il dipendente di una determinata professione o di una determinata regione è soggetto a salari aggiuntivi, è necessario aggiungere le stesse indennità alle prestazioni del lavoro a tempo parziale.

Quando lavora part-time, il dipendente è spesso preoccupato per la questione delle ferie annuali. Come dovrebbe essere addebitato in questo caso? Le ferie annuali retribuite vengono assegnate al dipendente che lavora part-time, contemporaneamente al congedo nel lavoro principale (articolo 286 del Codice del lavoro della Federazione russa). Se le quantità hanno funzionato in combinazionei giorni non sono sufficienti per lasciare il dipendente (il dipendente lavora meno di sei mesi), quindi il datore di lavoro deve fornirgli in anticipo le ferie pagate.

Un'attenzione particolare dovrebbe essere prestata a la procedura per il pagamento della maternità durante il lavoro part-time. L'assistenza è pagata a una persona che lavora perpart-time, sulla base di una copia della disabilità per la gravidanza e il parto, rilasciata secondo la procedura stabilita e certificata nel luogo di lavoro principale. Il dipendente deve anche fornire un certificato di stipendio medio dal luogo di lavoro principale.

L'importo del pagamento per il luogo di lavoro principale e il luogo di lavoro in combinazione non può superare l'importo massimo della retribuzione mensile con cui sono stati pagati i premi.

Per il lavoro part-time, è possibile impostare restrizioni. Restrizioni possono essere stabilite in connessione conlo stato di salute del dipendente o requisiti specifici per la professione, condizioni di lavoro. Restrizioni per il lavoro part-time sono stabilite per le donne in gravidanza.

È vietato svolgere lavori part-time retribuiti, tranne pedagogico, scientifico e creativoattività, alcune categorie di dipendenti: dipendenti pubblici, giudici, pubblici ministeri, ecc. Il divieto di lavoro a tempo parziale è introdotto anche per le persone che non hanno compiuto 18 anni.

Ad oggi, uno dei casi più comuni di lavoro part-time È il lavoro di un contabile. Un contabile può combinare lavoro in una volta in due o anche in tre organizzazioni di piccole dimensioni, a causa del minimo flusso di lavoro in ciascuna di esse. In combinazione, programmatori, web designer, giornalisti, baby-sitter, ecc. Spesso funzionano anche.