Risoluzione delle controversie sul lavoro

E 'consuetudine chiamare una controversia sul lavorole controversie irrisolte tra il dipendente e il proprietario (l'organismo da lui autorizzato) di un'impresa o un'organizzazione derivanti dall'applicazione della normativa del lavoro o dall'istituzione delle condizioni di lavoro dei dipendenti. La definizione di una disputa del lavoro non dipende dalla forma di proprietà dell'impresa o dalla forma del contratto.

Una controversia collettiva di lavoro viene chiamata se l'intero gruppo di lavoro o una parte di esso diviene oggetto. Anche la nozione di controversia collettiva di lavoro si applica agli organismi sindacali. L'argomento di una controversia individuale di lavoro è un dipendente specifico.

La risoluzione di una controversia di lavoro, sia collettivao una controversia individuale, deve essere condotta secondo le norme della legislazione del lavoro. Il primo, il modo più semplice e più flessibile per risolvere le controversie del lavoro è negoziati informali. In questo modo, i partiti in conflitto stessiconcordare un compromesso. Nei negoziati la terza parte neutrale non partecipa ma può contribuire alla creazione di un meccanismo che faciliti il ​​contatto tra le parti del conflitto.

procedura mediazione o riconciliazione Se la soluzione viene trovata direttamentenegoziati falliti. Quando risolve le controversie di lavoro attraverso la riconciliazione, il lato neutrale incoraggia attivamente entrambe le parti del conflitto a cercare un compromesso.

Un altro modo per risolvere le controversie del lavoro è quello di arbitrato del lavoro. Se le parti fanno volontariamente e con consenso reciprocol'accordo è passato alla controversia del lavoro per considerazione da parte del gruppo di arbitri, allora tale arbitrato è chiamato volontario. Se si fa riferimento alla procedura di arbitrato del lavoro obbligano norme legislative, allora tale arbitrato è chiamato obbligatorio (costretto). Le parti sono tenute a rispettare la decisione degli arbitri.

In tribunale, una domanda di controversia sul lavoro è consideratauna delle parti della controversia, se questa non è d'accordo con la decisione della commissione per la controversia del lavoro o su richiesta di una delle parti, escludendo la commissione sulle controversie sul lavoro.

Qual è la materia per risolvere le controversie di lavoro in tribunale?

Secondo il Codice del Lavoro della Federazione Russa la commissione per le controversie sindacali è l'organo primario obbligatorio per la revisione e il regolamento delle singole controversie di lavoro. Tuttavia, alcune controversie di lavoro dovrebbero essere immediatamente esaminate dai tribunali.

Per esempio, In tribunale, tali controversie di lavoro dovrebbero essere considerate e risolte.:

• Controversie su domande di giudici, pubblici ministeri, investigatori;


• controversie su richieste di candidature presentate da dipendenti di quelle imprese o organizzazioni in cui non è prevista una commissione per le controversie sul lavoro;


• Controversie sulle domande dei dipendenti per reintegrazione sul lavoro;


• controversie sulle richieste dei proprietari di risarcire i dipendenti per i danni materiali causati all'impresa;


• controversie in merito al rifiuto del rapporto di lavoro;


• Controversie sulle dichiarazioni di persone che ritengono di essere state oggetto di discriminazione (razza, genere, ecc.).

Per presentare domanda al tribunale o al comitato per le controversie sul lavoro per la risoluzione di una controversia individuale sul lavoro, il dipendente ha diritto entro 3 mesi dal giorno in cui ha imparato o dovrebbe aver imparatoviolazione dei loro diritti del lavoro. In caso di controversie per licenziamento, il dipendente ha il diritto di rivolgersi al tribunale entro un mese dal giorno in cui la copia dell'ordine di licenziamento viene ricevuta o il libro di lavoro è ricevuto.

Al fine di risolvere le controversie di lavoro relative al risarcimento dei danni causati al datore di lavoro da un dipendente, il datore di lavoro ha il diritto Presentare un'azione in tribunale entro un anno dalla data di rilevamento di questo danno.

Il dipendente è esente dal pagamento di statospese legali e legali se si reca in tribunale per risolvere una controversia di lavoro per il mancato o inadeguato adempimento da parte del datore di lavoro dei termini del contratto di lavoro che sono di natura civile.

Risoluzione delle controversie di lavoro attraverso il trattamentoSi raccomanda che la commissione per le controversie sul lavoro o il tribunale venga fatta solo con il completo esaurimento dei mezzi per negoziare la pace, poiché il meccanismo negoziale è più flessibile e consente di trovare una soluzione alla disputa del lavoro più veloce ed efficiente, evitando burocrazia inutile e perdita di tempo.