Pagamento del congedo di malattia dopo lo scarico

Ora nel caso, secondo le linee della legge della Federazione Russa. Una persona che ha dimesso o è stato licenziato ha il diritto di un mese ottenere l'assicurazione sociale, cioè, pagaredel foglio di malattia. Dovete contattare il datore di lavoro, con il quale ti ha detto addio, o al dipartimento del fondo di assicurazione sociale. Non abbiate paura, non ti farà scappare, perché ha piena responsabilità per il pagamento delle prestazioni.

Il datore di lavoro deve fornire alcuni documenti:

• un handicap temporaneo;


• un record di lavoro (come affermazione del fatto che al momento in cui la malattia ha avuto inizio il cittadino non stava lavorando).

Come viene lasciato il permesso di malattia dopo il licenziamento?

L'importo della tassa di malattia è del 60%guadagni medi per l'anno scorso anche prima del licenziamento. Il salario giornaliero medio è calcolato come segue: l'importo degli utili maturati è diviso per il numero di giorni per questo periodo; Il risultato è moltiplicato per il calcolo del beneficio ospedaliero del 60%; l'intero importo è l'importo giornaliero dei pagamenti moltiplicato per il numero di giorni calendari di malattia.

Si prega di notare che licenziamento a causa della ridondanza non un ostacolo per cancellare i pagamenti per la disabilità, ma il metodo del patrimonio di calcolo è un po 'diverso.

E 'necessario fornire un foglio di malattia per il pagamento entro 6 mesi dal recupero.

Se si lavora a tempo parziale, è possibile ottenere un pagamento nell'elenco dei malati entro 30 giorni dalla sua disdetta. Deve essere fornito un aiuto ogni datore di lavoro. La mancanza di fondi nel conto dell'organizzazione - non è una scusa per rifiutare i pagamenti ospedalieri.

Un'altra sfumatura - il completamento dell'impresao la risoluzione del datore di lavoro. In questo caso, l'indennità non viene pagata, ma l'ex dipendente assicurato riceve soldi per un congedo malato dal fondo di assicurazione sociale della Federazione russa. Il reparto territoriale del fondo è determinato dal luogo di residenza.

Affinché il fondo possa pagare il congedo per malattia, è necessario fornire congedo per malattia, certificato di guadagni per il calcolo dei pagamenti, documenti che confermano esperienza lavorativae applicazione sul calcolo delle prestazioni.

Se vengono forniti tutti i documenti, l'indennità verrà accreditata al massimo dopo 10 giorni dalla data di applicazione. Al fine di evitare problemi e problemi, controllare la correttezza del riempimento della lista malata.

Ricorda che il datore di lavoro deve pagare completamente il congedo per malattia, altrimenti può sostenere uno dei frasi:

• una multa della somma delle sue retribuzioni per un anno;


• divieto di determinate posizioni, che non sarà in grado di occupare;


• privazione di attività imprenditoriale per 5 anni;


• reclusione fino a 2 anni.

Ora sulle donne incinte che chiedono il pagamento della lista malata dopo il loro licenziamento. Se il la donna incinta ha smesso, quindi il datore di lavoro non dovrebbe per pagare le prestazioni per il parto e la gravidanza, percura per il bambino fino a 1,5 anni. Un cittadino del genere può dimettersi solo di propria iniziativa o in connessione con la cessazione dell'impresa, ma al datore di lavoro non è consentito interrompere il lavoro del dipendente in stato di gravidanza per conto proprio.

datore di lavoro deve pagare indennità di disabilitàentro 30 giorni dalla data del licenziamento, se la donna incinta aveva buoni motivi per licenziamento: spostamento, cura dei parenti stretti con disabilità del primo gruppo. Queste ragioni, lei deve indicare nella domanda di licenziamento. La procedura per calcolare l'assegno di gravidanza è standard, così come il pagamento di un foglio di congedo per malattia dopo il licenziamento.

Il problema per molti è che loro Non so dei loro diritti e doveri del datore di lavoro. Ma tu non sei uno di loro ora. Stai molto attento alle leggi, non ammalarti e non smettere!