Lascia per il matrimonio: il numero di giorni, le domande sulle vacanze per il matrimonio dei bambini e degli amici
Il matrimonio è senza dubbio uno deigli eventi più importanti nella vita di ogni persona. Al momento, i cittadini che stanno ufficialmente lavorando, hanno una vacanza in più in relazione al matrimonio. Questi diritti sono rafforzati nelle leggi federali sul lavoro e gli atti legali locali. E il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare in questo caso, indipendentemente da quando ha ricevuto la domanda, almeno un giorno prima della scadenza. Anche il periodo di lavoro di una persona in questa azienda non ha importanza.
I giorni previsti per il matrimonio, nel Codice del lavoro
Un matrimonio è un evento meraviglioso! Tuttavia, la preparazione per il matrimonio richiede molto tempo. E i partecipanti alla cerimonia solenne dovrebbero prendersi cura di giorni aggiuntivi in anticipo.
La legislazione sul lavoro prevedeconcedere un congedo senza retribuzione per un massimo di cinque giorni di calendario nei casi descritti nelle disposizioni normative. Secondo la legge, a tali casi è possibile portare la registrazione del matrimonio. E se sei registrato in conformità con i requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, hai il diritto di approfittare di questa opportunità per un congedo straordinario presentando una dichiarazione alla direzione.
In aggiunta a quanto sopra, nel nostro tempoci sono accordi collettivi nell'impresa. Tali contratti richiedono spesso ferie retribuite per un importo di tre giorni, può essere utilizzato in connessione con il matrimonio. L'esistenza di un contratto collettivo può essere richiesta nel dipartimento del personale.
Ora, preparandosi per il lavoro, spesso consistenon lavoro, ma un contratto di diritto civile. L'effetto del diritto del lavoro su tale contratto non si estende e, di conseguenza, non implica un pacchetto sociale. E, secondo le norme legali, non ci sono diritti per ulteriori giorni di ferie in un contratto di diritto civile. La possibilità di concedere un congedo straordinario e il suo pagamento sono determinati dalla direzione. Anche se spesso in questi casi, il dipendente sente un forte "No".
Assistenza materiale in relazione al matrimonio
Aiuto monetario a un dipendente che ha deciso di aderirematrimonio, viene pagato sulla base della domanda in questione e una copia del certificato di matrimonio. Questa procedura dovrebbe essere specificata nel contratto collettivo o nel regolamento sulla retribuzione del lavoro, e spesso non supera i 5 mila rubli.
Anche l'assistenza materiale può essere pagatamembri del sindacato. In questo caso, il presidente dell'organizzazione sindacale riceve una dichiarazione analoga. C'è una scadenza per la presentazione di tale domanda - tre mesi dalla data del matrimonio.
Non dimenticare che il pagamento di assistenza finanziaria- questo non è un obbligo, ma il diritto di gestione della tua impresa. Per pagare o non pagare, così come l'ammontare di tale assistenza - la decisione è presa solo dalla prima persona della compagnia. Alcuni datori di lavoro includono questo pagamento in garanzie sociali.
Conoscenza di tutti gli aspetti del diritto del lavorohai bisogno di ogni dipendente, quindi può facilmente ottenere i pacchetti di vacanza aggiuntivi per lui. Pertanto, le persone moderne saranno consapevoli dei loro diritti e delle garanzie sociali.
Risposte alle domande sulla vacanza per il matrimonio
Le persone spesso chiedono la domanda perché i manager non lo fannosempre felice di dare una vacanza per un matrimonio. Le cerimonie nuziali cadono molto spesso a luglio, agosto e settembre. È durante questo periodo che aumenta l'onere per i dipendenti del dipartimento del personale dell'azienda. Questo è connesso con l'offerta di ferie straordinarie ai dipendenti che si sposano.
Parti per il matrimonio dei bambini
Matrimonio - un evento simbolico e significativo nella vitaqualsiasi persona Secondo la legislazione sul lavoro, la possibilità di ottenere un congedo straordinario per i dipendenti i cui figli stanno per sposarsi può essere trovata nell'art. 128. Tale congedo non è pagato.
Ai genitori è possibile portare il primo oggetto "oncircostanze familiari ... ". Questa norma della legge è raccomandabile, non obbligatoria. Un congedo supplementare senza retribuzione per il matrimonio dei figli è ricevuto dal dipendente su richiesta e in coordinamento con le autorità.
Parti per il matrimonio di parenti stretti
Spesso ci sono situazioni in cui un dipendentel'impresa vuole andare in vacanza, perché è in programma di sposare una figlia, un nipote, una sorella o un altro parente stretto. Tale dichiarazione, presentata in connessione con il matrimonio di parenti stretti, la gestione della società ha il diritto di non soddisfare. Tale congedo, come sopra menzionato, può essere attribuito al primo comma dell'articolo 128 del LC RF. La fornitura di tali giorni di riposo e il loro numero sono determinati esclusivamente dalla prima persona della vostra impresa.
Le uniche eccezioni sono quei casi in cuicontratto collettivo o altri atti normativi dell'impresa è stabilito che un congedo straordinario è concesso in occasione del matrimonio di un parente stretto del dipendente per determinati giorni solo su una richiesta scritta. Questo congedo non comporta la conservazione dei salari. In questa versione, il capo è obbligato a rilasciare il subordinato a un matrimonio solenne.
Il matrimonio è un evento luminoso e memorabile, ele cure e le preoccupazioni sono piacevoli. Ma per elaborare tutte le piccole cose ci vuole tempo, e che il matrimonio è stato un successo, sono stati osservati tutti i costumi e l'evento è rimasto nella memoria di tutti gli ospiti, vale la pena di familiarizzare in anticipo con tutti i diritti previsti dal Codice del Lavoro nel 2016 per i cittadini che lavorano.
