Lavora sulla lista dei malati: è legale?

A proposito, il lavoro in ospedale non è sempre il lavoro del datore di lavoro, che chiede (o fa in modo cattivo) all'impiegato di entrare nel posto di lavoro durante una disabilità temporanea. A volte il dipendente si mette al lavoro senza chiudere l'ospedaleper mostrare la loro dedizione edisponibilità a fare sacrifici per il bene dell'azienda. Beh, o semplicemente "tirato fuori" colleghi o clienti, è più facile andare al lavoro e fare tutto da solo che spiegare al telefono. Ma tale zelo sarà ricompensato?

Essendo nella lista dei malati, il lavoratore riceve una indennità di invalidità temporanea (Articolo 183 della LC RF). Perciò il lavoro sulla lista malata non è pagato. Il datore di lavoro non ha il diritto di versare contemporaneamente salari e indennità di invalidità temporanea - solo una cosa alla volta. La situazione è la stessa del lavoro in vacanza: non è possibile ricevere contemporaneamente uno stipendio e una vacanza. Cioè, in teoria, lui può pagarti, ma il Fondo di previdenza sociale non rimborserà per questi fondi, avendo annullato il pagamento della lista malata.

Certo, Ci sono modi in cui il lavoro su una lista malata può essere compensato, ma non sono del tutto legali o illegali. Diciamo che potrebbe essere un bonus (trimestrale,annuale, ecc.). Ma è naturale che il premio venga rilasciato ufficialmente non per il lavoro durante l'ospedale, ma per altri meriti. Oppure il datore di lavoro ti paga un congedo per malattia e dà i soldi per il lavoro "in una busta". È chiaro che questo non è ufficiale, così come le disposizioni individuali, quando si è malati, si lavora da casa, e quindi ottenere un risarcimento per questo.

Prendi in considerazione, per inciso, che il lavoro in un ospedale può portare al fatto che non solo non sarai pagato per questo, non sarai pagato dall'ospedale. Il fatto è questo andare al lavoro durante un ospedale è considerato uno dei tipi di violazione del regime. I giorni dell'ospedale, in cui vi è stata una violazione del prescritto dal regime medico, non sono pagabili.

E per il datore di lavoro, l'uscita del dipendente al lavorodurante un ospedale può essere pericoloso. Anche se questo è successo per mutuo consenso. Ad esempio, il datore di lavoro ha pagato volontariamente per il lavoro in ospedale, e questo fatto è stato documentato (cioè, ci sono documenti sui pagamenti). Se all'improvviso l'impiegato ha un dente da guidare, allora a licenziamento può dichiarare, che lavorare durante la malattia è forzato. Il datore di lavoro avrà grossi problemi in questo caso.

Bene e anche se per distrarre da domande di lavorolegislazione e guardare questo problema dal punto di vista filistea - è davvero un buon lavoro sulla lista dei malati? I casi di emergenza, quando senza il tuo aiuto non possono fare affatto, sono più un'eccezione che una regola. Molto spesso il datore di lavoro chiama a lavorare non perché l'impiegato malato sia insostituibile, ma a causa della nocività. Mentre non hai chiuso il congedo per malattia, hai il diritto di non andare al lavoro, e non otterrai nulla per questo. La legge è dalla tua parte.

Inoltre, l'intero punto dell'ospedale è di riposare, recuperare e acquisire forza. Non completamente recuperati, raramente possiamo fare un lavoro normale: la concentrazione diminuisce, facciamo più errori, quindi dobbiamo rifare parte del lavoro. Indubbio vantaggio

Inoltre, se ti ammali di qualche tipo di contagioso"Dolorante", puoi infettare i colleghi, anche se ti senti più o meno normale. Succede che una tale uscita non è fino alla fine del dipendente recuperato porta al fatto che quasi tutto il suo ufficio si ammala. Di conseguenza, molte persone partono per l'ospedale (beh, se non contemporaneamente). Il datore di lavoro alla fine perde più di quello che ottiene.

Così lavoro in ospedale - questo è il caso in cui il gioco non vale la candela. Per legge, è impossibile lavorare durante un ospedale, e anche questo lavoro non è sempre efficace e paga alla fine.