Mobbing sul posto di lavoro

La parola mobbing deriva dalla parola inglese folla, che significa "folla". In natura, il mobbing è una situazione in cui una mandria di erbivori attacca un predatore. Per quanto riguarda il gruppo di lavoro, il mobbing è una molestia da parte dei dipendenti, una sorta di nonnismo da ufficio. Di solito, il mobbing ha come obiettivo il licenziamento di un dipendente discutibile.

Il mobbing è diviso in due tipi principali: verticale (il mobbing da parte delle autorità, a volte è anche chiamato boss) e orizzontale (mobbing dai colleghi). A volte capita che una persona diventi un oggetto di entrambi i tipi di mobbing contemporaneamente. Ad esempio, il capo del dipartimento può essere sottoposto alle pressioni dei "capi più importanti" e al disprezzo dei colleghi.

In pratica mobbing può essere espressa in diversi modi: i metodi di persecuzione non contano. Conflitti aperti e lotte - questo è un caso estremo, ci sono modi molto più sottili per portare un odiato collega al fuoco bianco, ma non impostare. Di solito il mobbing è una situazione dalla categoria "uno contro tutti": un gruppo di impiegati sta avvelenando una persona. Quali sono i metodi di mobbing?

Uno dei metodi più comuni è boicottaggio, disprezzo dimostrativo del dipendente. Lavorando con lui comunicano - non c'è davvero modo di scappare - ma la comunicazione informale informale con lui viene interrotta. Non viene chiamato nella sala fumatori e nella sala da pranzo, si fermano i saluti, ecc.

Un altro modo per molestare un collega è impediscigli di lavorare. La vittima del mobbing "accidentalmente" ha dimenticato di fornire le informazioni necessarie o segnala informazioni consapevolmente errate, dimentica di trasferire il fax ufficiale o l'ordine del capo, chiama per un incontro.

Si riferisce anche ai metodi di mobbing disprezzo per il successo: il capo "dimentica" per premiare l'impiegato per un buon lavoro, i colleghi ignorano il suo contributo alla causa comune. Ma gli errori sono invariabilmente sottolineati.

Inoltre, tenta di minare la reputazione personale e professionale. Nel corso ci sono molti modi diversi: gossip, "podstavy", ecc.

Quali sono le cause del mobbing? Ce ne sono diversi, e spesso accade che un dipendente sia sottoposto a mobbing a causa di diverse cause. Quindi, i motivi più comuni per il mobbing sono:

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  persecuzione dei nuovi arrivati, una sorta di "battesimo militare" (può fermarsi quando un nuovo dipendente viene riconosciuto come "suo").
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  invidia (specialmente se la vittima del mobbing è giovane e di talento - in questo caso, di solito "avvelena" gli impiegati anziani che si aggrappano per un posto in cui resistere fino al pensionamento)
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  paura della concorrenza
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  Impiegato non comune ("cornacchia bianca" raramente)
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  favore delle autorità (questo fattore è solitamente accompagnato dall'invidia)
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  stress interno nella squadra, che richiede un'uscita

I motivi di cui sopra sono più propensi al mobbing orizzontale. Il mobbing da parte delle autorità può essere causato da tali fattori:

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  sentimenti di inferiorità e il desiderio di affermare la propria autorità a spese di qualcun altro
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  account personali con il dipendente
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  desiderio di lasciare il posto di lavoro per qualcuno da "loro"

Ignora il mobbing in nessun caso è impossibile - dicono, soffro, lo supereranno. Il mobbing è una specie di violenza psicologica e le sue conseguenze possono essere molto serie - fino a esaurimento nervoso, infarto o addirittura suicidio.

Diventare una vittima del mobbing, è necessario prima analizzare la situazione: Perché sei diventato oggetto di persecuzione? Certo, non è necessario incolpare te stesso - spesso la vittima del mobbing sul lavoro non è da biasimare per nulla, ma per scoprire le ragioni non farà male. E poi, a seconda dei motivi, puoi scegliere modo per combattere il mobbing:

1. 
   Aggressione di risposta. Un modo, francamente, dubbioso - non tuttoabbastanza polvere nei flaconi per resistere alla folla. Ma in una piccola squadra, fiduciosa che non ci sarà un attacco di rappresaglia, può funzionare.
2. 
   Sottolineata la benevolenza. Ti disgustano e tu sorridi loro. I colleghi si aspettano una reazione negativa da voi - irritazione, aggressività. Se non c'è reazione, allora puoi smettere di essere interessante per lui: così tanto sforzo, ma per sentire - zero.
3. 
   "Signora perfezione". Lavorare e comportarsi in modo tale che non ci sia nulla di cui lamentarsi. Non lasciare al nemico la minima scappatoia.

Ma a volte devi ricorrere al metodo estremo di licenziamento. Il fatto è questo mobbing - è un segno che la squadra non sta bene. Troveranno una nuova vittima dietro di te. Nella maggior parte dei casi, è necessaria una ristrutturazione completa dell'intera squadra, ma se vedi che questo non accadrà nel prossimo futuro, è meglio andarsene e risparmiare i tuoi nervi e la tua salute.</ p>